为贯彻落实市委巡察整改中关于“切实提高公司治理体系和人才队伍建设水平”的要求，全面了解集团公司人才队伍建设情况，结合集团公司职级体系梳理和干部队伍建设年轻化专业化的要求，自8月26日起，集团公司人力资源部会同国有企业高质量发展第三服务队成员对集团公司权属企业集中进行了走访调研。

调研组通过资料收集、交流座谈的形式，对27家权属企业进行了为期20天的走访调研。一是与权属企业领导班子座谈交流，了解企业历史沿革、经营现状、战略目标、人才队伍建设、人力资源需求等情况，为打通集团人才发展通道、提升集团整体人力资源管理水平提供依据；二是了解企业在实际经营中存在的困难，借助国有企业高质量发展服务队这个平台，帮助协调改革发展中的难题，助力权属企业高质量发展；三是与年轻干部进行面对面访谈，对权属企业年轻干部进行初步盘点，确保干部年轻化专业化建设相关措施符合实际、扎实有效。

此次调研工作，对于统筹集团人力资源管理、理顺集团职级体系具有重要意义，为全面系统加强干部队伍建设提供了宝贵的资料。下一步，人力资源部将继续秉持“以人为本”的服务理念和“专业化导向、正向性引导”的用人理念，为集团公司选好人、用好人，打造一流企业人才队伍献策献力，助力集团高质量发展。